住房和城乡建设部发布第1417号、第1418号、第1419号公告，分别发布国家标准《装配式木结构建筑技术标准》GB/T 51233-2016、《装配式钢结构建筑技术标准》GB/T 51232-2016、《装配式混凝土建筑技术标准》GB/T 51231-2016
。紧随其后
，多个省市也出台了关于装配式建筑的相关新政策。

从这些文件上来看，优惠政策确实很大，2017年各地装配式建筑的比例应该会有很大的提高，装配式建筑的项目也将会进一步增长
。如果施工企业不及早做好准备
，不能适应新兴市场的发展需要，很可能在新的市场中被淘汰。

装配式建筑将在2017引发行业洗牌!那么，施工企业具体该如何应对呢?

1.提高技术能力

装配式建筑的发展离不开生产工艺及其技术的提高
。任何一个新的领域的发展都必须突破技术发展的瓶颈
，在目前关于装配式的各项施工技术不太成熟的情况下，对于施工企业，针对自身提高技术能力特别重要。只有技术走在前列，才能在激烈的市场中取得优势。

对于大中型施工企业
，建立自己的技术研发部门
，增加科研投入
，针对装配式建筑研究新的施工方案以及施工方法，建立自身相应的标准体系

，抢占技术先锋，争做行业龙头。

对于小型的施工企业或者施工类的劳务公司，由于装配式施工与过去的现场现浇施工有很大的差异，因此对技术人员加强装配式建筑方面的技术培训
，掌握装配式建筑的施工操作技术，以适应以后未来承揽工程的需要。

2.加强人才队伍建设

任何精湛的技术和完善的标准
，不能没有人才支撑
。由于装配式建筑从设计、生产到施工组装根本改变了过去的建造方式
，培养新型人才队伍是行业发展的重中之重。

对于大中型的施工企业，由于装配式施工方式及管理方法的变化，针对招投标，质量
、进度
、安全、成本控制方面
，培养相应的技术人才以及管理人才，以开展装配式建筑的科研以及工程建设工作。

对于小型施工企业或者劳务公司，由于装配式建筑的一些墙体、楼梯、阳台等部品构件在工厂中就已经制作好
，工人的现场操作就仅是定位
、就位、安装等步骤
，所以木工、泥工
、混凝土工等岗位需求将大大减少。

同时，采用装配式工法施工后


，多采用吊车等大型机械代替原来的外墙脚手架，所以架子工也将无用武之地了。但是对于吊车司机
、装配工
、焊接工及一些高技能岗位可能需求量快速增加
，所以施工企业及相关劳务公司应做好调整人员架构的准备
，建立高素质的装配式施工队伍。

3.变革管理模式及商业模式

国务院在《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的指导意见》中指出发展装配式建筑的重要任务是”推广工程总承包”。所以对于施工企业来说，调整自身组织架构，建立新的管理方式


，包括招投标制度
，工程分包模式，健全关于装配式建筑工程质量
、安全、进度、成本管理体系
。

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